360度反馈
推动变革，提升绩效
Lumesse360度反馈建立对潜力、优点和需求的均衡、单独的评估，打造完美的专家与领导者管线。
Lumesse360度反馈帮助个人加深对自己的行为和行动的认识。它帮助他们将注意力集中在增强个人实力，改进有待发展的方面上。通过来自一切相关来源的多种、保密评价来跟踪反馈，包括主管、同行、下属、合作伙伴或者客户。
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推动变革：关于每个人的优点和需求的均衡、可靠的信息推动了积极的行为变革，直接支持高度个性化的发展。
- 创建可以配置的流程：自动化流程，从内部和外部的利益相关者收集360度反馈信息。
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授权给员工：通过轻松选择加入360
度计划的反馈来源，支持员工选择合适的参与者。
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做到全面：收集全面的内部和外部反馈，包括自我评价、下属、团队成员、同行、客户以及管理层。
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降低复杂性：可视化辅助工具帮助反馈接收者和提供者确保以最简单、最高效的方式获得可靠的反馈。
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力争优秀：全面的分析，以及详细、易懂的报告帮助反馈接收者充分理解结果，指导他们采取行动，完善自己。
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有效协作：先进的调度与协作工具帮助导师和教员协助员工理解反馈，制定可行的职业发展计划。
共同合作
360度反馈是Lumesse人才管理的关键组成部分。通过发现为领导岗位或其他关键组织职能做好准备的人员的优点和培养需求，支持
职业与继任规划等关键人才管理流程。
Lumesse ETWeb - 推动人才管理
360度反馈可以用作单独的方案，也可以作为一体化人才管理方案的一部分。发现Lumesse ETWeb
如何帮助转变您的组织。