职业生涯和继任规划

对未来的展望

长期的成功基于您员工未来的专业技能。良好的职业和继任规划，帮助您建立现在与未来的人才需求计划，那您就能在内部与外部候选人当中识别出符合需求的人才。过识别和解决未来的技能缺口来创造该专业技能，让个人抱负与企业的需求和目标保持一致。

我们的职业和继任规划解决方案帮助您解决技能缺口、减低人才流失风险、管理人才库、寻找未来的领导者、为他们的发展做规划并确定内部流动的机会。

• 管理风险：确定容易受到未来技能缺口影响的关键职位或业务领域并致力于低人员损耗，以确保最小化的干扰和风险。
• 提高可视性：通过提供关键职位和潜在继任者的详细信息来支持管理决策。构建一个跨关键职能、国家和区域的全球人才库的完整画面。
• 一个内部视角：通过识别和培养内部继任者来减少对雇用外部人才的依赖性。
• 一个简单的流程：保持有关个人工作经历和当前准备度的实时企业视图，主动识别后备队伍实力的潜在缺口。
• 赋权与参与：通过员工个人发展计划让您的员工充满动力，应对挑战。
• 提升您的计划质量：利用"如果...就"的继任规划假设，来支持发展计划并获得多方面的认可。

协同工作

职业和继任规划与 技能与能力管理 和 绩效管理 协同工作，从而帮助您进行适当的培养和奖励，以确保高绩效员工的准备和保留。

Lumesse ETWeb - 激励型人才管理

职业和继任规划可以用作一个独立的解决方案或作为一个综合性人才管理解决方案的一部分。了解Lumesse ETWeb如何能够帮助您变革您的企业。