Develop the right people, in the right place, at the right time

Do you fully understand your company's current workforce situation?

This webinar will outline a balance of research, best practice and practical customer examples, enabling you to relate and share learnings within your own organisations to develop Talent Management efforts further. The right talent is vital to meet strategic business development but can only be achieved if the board room knows to what degree the company possess it.

This webinar will explore the key qualities needed for future fitness in Talent Management - innovation, collaboration, engagementand intelligence.

Speakers:

• Michael Boedewig - Principal, Deloitte Consulting
• Raymond van der Waal - Head of Product Strategy and Vision, Lumesse
• Martyn Arbon - Chief Technical Officer, Lumesse

Presented by Lumesse in collaboration with Deloitte

Fachtagung: Gene - Talent - Chancen

Herausforderungen österreichischer Unternehmen

'Entweder man hat's oder man hat's nicht.'  - Stimmt das? Steckt Österreich wirklich in der Durchschnittsfalle?

Erfolg entsteht durch Individualität: Davon ist Bestseller-Autor Dr. Markus Hengstschläger überzeugt. Nicht der Durchschnittstyp besteht in unserer Leistungsgesellschaft, sondern der Freak. Deshalb müssen die individuellen Talente, die in jedem von uns stecken, gefördert werden! Aber wie?

Wir möchten Sie einladen, mit Hansjörg Tutner - Personal Director Magna Powertrain, Erfolgsautor und preisgekrönter Forscher, Univ. Prof. Dr. Markus Hengstschläger und unseren Talent Management Experten zu diskutieren, wie Österreich der Durchschnittsfalle entkommen und Talente fördern kann.

Melden Sie sich noch heute zu unserer spannenden Fachtagung am 6. März in im Hotel Le Meridien Wien an!

Agenda:

8:00 - Frühstücksemfpang und Akkreditierung

8:30 - Welcome durch Lumesse

8:40 - Hansjörg Tutner, Magna Powertrain - Internationale Implementierung von Talent Management Prozesse bei Magna International

9:30 - Kaffeepause

10:00 - Podiumsdiskussion mit Hansjörg Tutner und Thomas Wokurka (Lumesse)

11:00 - Erfolgsautor, preisgekrönter Forscher Univ. Prof. Dr. Markus Hengstschläger: Die Durchschnittsfalle "Gene - Talente - Chancen und die Herausforderungen österreichischer Unternehmen"

12:30 - Ende der Veranstaltung

Wir freuen uns sehr dieses interessante Thema mit Ihnen zu diskutieren!
Sollten Sie noch weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen unter der Rufnummer +43 1 405 00 68 68 gerne und jederzeit zur Verfügung.

Melden Sie sich jetzt an!

Die Personalarbeit der Krankenhäuser steht vor großen Aufgaben, u.a. Fachkräftemangel, Bewerbermanagement, Automatisierung von Personalprozessen oder der geforderte Wandel von der Personalverwaltung zum Personalmanagement.

Auf diese und andere Herausforderungen liefert der fünfte Personalkongress Krankenhäuser fundierte Antworten. Für ein abwechslungsreiches und spannendes Programm rund um die Dauerthemen und "heißen Eisen" im Klinikalltag sorgen Vorträge renommierter Experten, praxisnahe Workshops und Foren.

Vor allem bietet die Veranstaltung wieder eine Plattform für Networking und Diskussion unter Experten und "Gleichinteressierten".

Weitere Informationen finden sie hier

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Die Personal Swiss ist auf Sie zugeschnitten.
Treffen Sie auf der Personal Swiss auf die wichtigsten Marktteilnehmer von Produkten und Dienstleistungen für das Personalwesen. Nutzen Sie die Möglichkeit und informieren Sie sich über Produktneuheiten, Trends und Entwicklungen die sich im Personalwesen abzeichnen und vor allem nutzen Sie die vielzähligen Networking-Möglichkeiten auf der Messe.

Besuchen Sie uns an unserem Stand E30 und kommen Sie direkt ins Gespräch mit unseren Talent Management Experten.

Weitere Informationen finden sie hier

Das Schwerpunktthema der PoP 2012: Resilienz & Change
Resilienz wird in der Managementforschung und -lehre zunehmend zum "Zauberwort" gegen Krisen, unerwartete Schocks und deren Verarbeitung durch Personen, insbesondere Führungskräfte und Organisationen. Resilienz - in der Psychologie seit über 50 Jahren bekannt - erlebt seit dem BP-Desaster im Golf und der Schulden-, Wirtschafts- und Finanzkrise einen wahren Hype. Resilienz steht für "elastische Widerstandsfähigkeit gegen unerwartete - auch katastrophale - Entwicklungen". Resilienz ist die Fähigkeit von Personen und sozialen Einheiten (Business Units, Projektteams, Unternehmungen), auf unvorhersehbare Entwicklungen (von außen), so reagieren zu können, dass man nicht "untergeht" bzw. sogar das Beste daraus machen kann. Dieser Thematik ist die PoP 2012 gewidmet. Es sollen Möglichkeiten und Formen der Generierung von Resilienz als Voraussetzung für erfolgreiches Change Management vorgestellt und diskutiert werden.

Trends & Best Practise der aktuellen Personalarbeit
Neben dem Schwerpunktthema wird sich die PoP 2012 in guter, jahrelanger Tradition auch heuer eingehend mit den Klassikern professioneller Personalarbeit in Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting und Arbeitsrecht beschäftigen. Neben aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen erwarten Sie heuer 8 spannende Best Practice Cases und ermöglichen damit eine umfassende Betrachtung der aktuellen Herausforderungen professioneller Personalarbeit.
Bestens bewährt ist ebenfalls der "interaktive Hot-Spot" in der Tennishalle, bei dem wir traditionell eine Methode der Großgruppenmoderation zeigen und gleich ausprobieren, um Ihnen eine Entscheidungshilfe für den Einsatz im eigenen Unternehmen zu bieten: Bei der PoP 2012 haben Sie - vielleicht erstmals -
Gelegenehit Business Theater als lebendiges, interaktives, emotionales Modul zum Thema Resilienz & Change zu erleben.

Neuer Wissenschaftlicher Vorsitz
Last but not least geben wir einen "Change" beim Vorsitz der Konferenz bekannt: Nach 5 Jahren souveräner Leitung durch Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, bei dem ich mich dafür auch an dieser Stelle herzlich bedanken möchte, dürfen wir für die PoP 2012 einen neuen wissenschaftlichen Leiter willkommen heißen:
Herrn Univ.-Prof. Dr. Helmut Kasper, der als Vorstand das Institut für Change Management und Management Development der WU (Wirtschaftsuniversität Wien) leitet, ist geradezu prädestiniert den breiten Bogen des diesjährigen Schwerpunktthemas "Resilienz & Change" von der Wissenschaft bis zur angewandten Praxis zu beleuchten.
Unsere gemeinsame Bitte ist also: Kommen Sie nach Rust zum Jahresforum für die Personalwirtschaft und diskutieren Sie mit Referenten und Kollegen. Wir sind uns sicher, dass Sie auch diesmal wertvolle Anregungen für die tägliche Praxis der Personalarbeit mitnehmen können, denn es gibt in Österreich keine Plattform, die mehr engagierte und erfolgreiche HR-Manager vereint.

Nach dem großen Erfolg 2011, mit 1.500 Teilnehmern, veranstalten der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und das Magazin Human Resources Manager am 21. Juni und 22. Juni 2012 bereits zum dritten Mal den Personalmanagementkongress. Der Kongress ist die größte HR-Fachtagung und richtet sich an Personalmanager und HR-Verantwortliche aus Unternehmen und Verbänden. Lumesse wird auf diesem Kongress als Partner auftreten.

Themen
- Demographischer Wandel
- Talent Management
- Weiterbildung
- Recruiting
- Employer Branding
- HR-Software
- Strategisches Personalmanagement
- Arbeitsrecht
- Changemanagement
- Beruf und Familie / Work-Life-Balance
- Gesundheitsmanagement
- Performance Management
- Weiterbildung
- u.v.m.

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Vom 25. bis 27. September 2012 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 13. Mal ihre Tore.

Mehr als 11.000 Besucher kamen in den vergangenen zwei Jahren zu dem Kölner HR-Gipfel und informierten sich in Köln über Strategien und Lösungen für Personalmanagement.

Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm zu den aktuellen Trends. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts- und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.

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