Wir sind sicher, dass unser Shared Service Team jetzt ein besserer Business-Partner für GSK geworden ist, denn durch Datenintegrität, Genauigkeit und analytische Reports konnten Vorlaufzeit, Kosten und Leistungen deutlich verbessert werden.

GlaxoSmithKline Greater China

Lumesse TalentLink

Konfigurierbares, intuitives, multi-channel Talent Acquisition

Eine Strategie zur Gewinnung von Bewerbern über verschiedene Kanäle hinweg ist heute wichtiger denn je. Unternehmen brauchen einfache, schnelle Prozesse, um die besten Kandidaten zu finden und an ihr Unternehmen zu binden. Lumesse TalentLink verbessert die Effektivität im Recruiting für Organisationen jeder Art und Größe.

Egal ob Sie ein kleines oder ein mittelständiges Unternehmen sind, oder aber einer unserer großen internationalen Marken wie Heineken, France Telecom (Orange) und Tommy Hilfiger angehören, die großartige, konfigurierbare Technologie von Lumesse TalentLink verschafft Ihnen einen echten Wettbewerbsvorteil.

Es ist in über 30 Sprachen erhältlich und basiert auf moderner Web 2.0 Technologie (Lieferung als SaaS). Lumesse TalentLink ist innovativ und intuitiv, und unterstützt komplexe internationale Projekte zur Gewinnung von Hochschulabsolventen ebenso wie die Ernennung von Führungskräften.

Ein genauerer Blick auf Lumesse TalentLink

Nutzen Sie Ihre Kontakte in sozialen Netzwerken und veröffentlichen Sie dort interessante Stellenanzeigen.
Gestalten Sie Ihren persönlichen Arbeitsplatz, indem Sie per Drag&Drop zusätzliche Apps einbinden. Sorgen Sie dafür, dass Unternehmenssoftware nicht nur Abläufe vereinfacht, sondern außerdem Freude an der Arbeit vermittelt.
Nutzen Sie konfigurierbare Apps auf Ihrem Arbeitsplatz, um den Überblick über eingehende Bewerbungen zu behalten.

Schnell und einfach: Leistungsstarke und intuitive App-basierte Technologie verkürzt Recruiting-Prozesse und unterstützt Sie dabei, fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Sie können Führungsaufgaben koordinieren und beschleunigen. Neu gewonnene Zeit Ihres Personalteams kann für andere wertschaffende Tätigkeiten eingesetzt werden.
Stärkere Kontrolle: Führen Sie alle direkten und indirekten Elemente Ihrer Strategien zur Talentgewinnung in einer sicheren Online-Umgebung mit allen Vorteilen des SaaS-Ansatzes zusammen.
Die besten Kanäle ermitteln: Egal ob Sie Mitarbeiter über soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder Facebook suchen, mit Personalvermittlungsagenturen arbeiten oder auf Stellenbörsen oder Outsourcing-Unternehmen zurückgreifen - Lumesse TalentLink analysiert in ausführlichen Berichten, welche Quellen am effizientesten genutzt werden.
Personalisiert: Personalisierte Arbeitsbereiche und besondere Webportale erleichtern Ihren Arbeitsalltag und reduzieren Ihre Abhängigkeit von externen Personalern. So sinken auch Ihre Recruiting-Kosten.
Sichtbarkeit für Bewerber: Bauen Sie hochwertige Karriereportale auf, die interne und externe Bewerber gleichermaßen ansprechen und ihnen die Möglichkeit bieten, den Status ihrer Bewerbung schnell und einfach nach zu verfolgen.
Compliance Management: Verlassen Sie sich darauf, dass Ihr Unternehmen örtliche Arbeitsrechtsbestimmungen und Datenschutzvorschriften befolgt und Sie interne Selbstverpflichtungen zu Diversität einhalten.
Das Profil Ihrer Personalabteilung stärken: Erleichtern Sie Vorgesetzten ihre Arbeit mit automatisierten Prozessen und nützlichen Berichts- und Analysefunktionen. So kann sich die Personalabteilung als wichtiger Partner beweisen.