Lumesse Recruiting

Talent Acquisition für eine neue Welt

Erstklassige Mitarbeiter sind das Fundament Ihres Geschäfts. Ganz egal, ob Sie für eine riesige Weltmarke oder einen kleinen lokalen Betrieb arbeiten - Sie brauchen die Besten.

Gute Leute zu gewinnen ist nicht einfach, und der Einstellungsprozess hat sich radikal verändert. Soziale Netzwerke sind fester Bestandteil der Recruiting-Strategien. Das Recruiting ist heute deutlich schneller, sozialer, konkurrenzbetonter und vor allem nicht mehr standortgebunden. Neue Regeln, Prozesse und Technologien bestimmen jetzt das Bild.

Können Sie Schritt halten? Können Sie aus der Masse der Bewerber den richtigen Kandidaten auswählen? Wissen Sie, wo Ihre potenziellen Kandidaten zu finden sind, wie sie sich im Netz bewegen und wie Sie sie mit einer hervorragenden Arbeitgebermarke auf sich aufmerksam machen? Können Sie sie für sich gewinnen und den Prozess schnell, einfach, sicher und unterhaltsam machen? Und bevor Sie sich extern umschauen, wissen Sie, welche Ihrer Mitarbeiter das Potenzial für neue Aufgaben haben?

Mit der Beantwortung dieser Fragen helfen wir Ihnen, eine intuitive, benutzerfreundliche, soziale und hochgradig konfigurierbare Talent Acquisition Lösung zu finden:

• Fokussierte Mitarbeiter: Unsere Talent Acquisition Lösungen sind benutzerfreundlich gestaltet und bringen Kandidaten, Vorgesetzte und Personalmanager zusammen. Damit erleichtern wir Ihre tägliche Suche nach neuen Mitarbeitern und erhöhen die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke - schließlich bieten Sie potenziellen Bewerbern ein unschlagbares Erlebnis.
• Werden Sie sozial: Benutzen Sie einen unserer Social Media Kanäle um Ihre Employer Brand auszubauen und über Facebook, Xing und andere Social Media Kanäle nach Kandidaten zu suchen. Erlauben Sie den Kandidaten, sich mit Ihrem Xing Profil bei Ihnen zu bewerben und sorgen Sie so für eine reibungslose und einzigartige Nutzererfahrung.
• Organisieren Sie Ihr Personal: Lumesse TalentLink ist die einzige Recruiting Lösung die Unternehmen bei dem kompletten Prozess des Beschaffens von Mitarbeitern unterstützt. Organisieren Sie dauerhafte Anstellungen, Absolventen, Gewerbetreibende, Zeitarbeiter und Stundenarbeiter - alles in einer Lösung.
• Multi-Channel-Marketing: Passen Sie Ihre Kommunikationsstrategie an jeden einzelnen Akquisekanal an, von sozialen Netzwerken und digitalem Marketing bis hin zur traditionellen Presse. Auch indirekte Quellen wie Empfehlungen und Karrieremessen kommen nicht zu kurz.
• Ein positives Erlebnis für Kandidaten: Sorgen Sie für individuelle Erfahrungen, die einen bleibenden, positiven Eindruck hinterlassen. Ihre Web 2.0 Karriere-Website kann auf ein Massenpublikum oder auf spezielle Kandidatengruppen zugeschnitten werden.
• Bessere Ergebnisse: Behalten Sie die Ergebnisse Ihrer Suchaktionen im Blick. Nur dann können Sie Ihre Botschaft gezielter formulieren oder Ihre Mittel anders einsetzen - für eine durchschlagendere Wirkung und bessere Kandidaten.
• Großartige Kandidaten finden: benutzen Sie Ihre gebrandete Karriereseite, Rekruiting Agenturen, Jobboards, Social Search Agenturen, Outsorcing Firmen oder eine der mehr als 200 Social Media Seiten, die mit Lumesse TalentLink verbunden sind, um gute Kandidaten zu finden. Lumesse TalentLink ermöglicht es Ihnen, dass Sie alle Kandidaten an einem Ort organisieren und hilft Ihnen so beim Erstellen von globalen Talent Pools.
• Der erste Eindruck zählt: Führen Sie Ihre Einstellungsverfahren mit Objektivität, Tempo und Transparenz durch. Damit hinterlassen Sie einen guten Eindruck bei den Kandidaten und kommen eventuellen Gegenangeboten zuvor.
• Qualität statt Quantität: Personalmanager und Vorgesetzte müssen weniger Zeit auf Bewerbungsgespräche verwenden - Sie können die Kandidaten, die den vordefinierten Einstellungskriterien entsprechen oder diese übertreffen, schneller identifizieren und durch das System schleusen.
• Kooperation: Alle Beteiligten arbeiten im selben System, d. h. Gesprächszeiten können leichter reserviert werden, und das Feedback ist für alle sichtbar.
• Pflegen Sie Potenzial: Sorgen Sie dafür, dass gute Kandidaten, die Sie aktuell nicht einstellen können, in Zukunft wieder berücksichtigt werden.
• Fokus auf dem Wesentlichen: Reduzieren Sie die administrativen Aufgaben des Einstellungsverfahrens, z. B. Beantwortung von Anfragen, Einhaltung von Diversitätsbestimmungen, Gesprächsmanagement und -beurteilung, auf ein Minimum. So können Sie sich intensiver auf die wichtigsten Faktoren konzentrieren: die besten Kandidaten.

Wir bei Lumesse wissen, dass keine zwei Menschen, Unternehmen oder Kulturen gleich sind. Darum haben wir Talent Acquisition Lösungen entwickelt, die so arbeiten wie unsere Kunden, egal ob einzeln oder im Team. Mit unserer Talent Acquisition Software können Sie Ihre Einstellungsverfahren straffen, beschleunigen und kosteneffektiver gestalten - und natürlich vor allem genau die richtigen Kandidaten finden.

Sie müssen sich nicht nur auf unser Wort verlassen - lesen Sie auch die Case Studies unserer Kunden.

Lumesse TalentLink

Funktionsreiche SaaS-Lösung, ideal für internationale Unternehmen. Sie ist einfach in der Umsetzung, lässt sich nahtlos in Ihre bereits bestehenden Systeme integrieren und entspricht strengsten Datenschutzbestimmungen. Mit einfach zu konfigurierenden Apps (Anwendungsmodulen) können Sie personalisierte Arbeitsbereiche einrichten, die an Ihre Arbeitsweise angepasst sind. Lumesse TalentLink unterstützt zahlreiche Sprachen und alle Einstellungsverfahren innerhalb unterschiedlicher Businessmodelle.

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