Skandinaverne er gladest for deres arbejde

Den internationale arbejdsmarkedsundersøgelse 'Inspiring Talent' placerer skandinaverne øverst på listen over de mest tilfredse arbejdstagere.

»I Skandinavien er vi vant til at blive delagtiggjort i beslutningerne og hierarkiet på arbejdsmarkedet er alt andet lige mere fladt sammenlignet med andre lande og det gør at man får en tilsvarende større arbejdsglæde,« siger Country director Mette Drehn fra Lumesse i Danmark, der tidligere hed StepStones Solutions.

Lumesse har spurgt 4000 medarbejdere i 14 lande i Europa. Nordamerika og Asien. Undersøgelsen viser, at der er størst sandsynlighed for, at amerikanske medarbejdere betegner deres virksomhed meget succesfulde, mens sandsynligheden er lavest blandt svenskerne. Franskmændene er de mest loyale medarbejdere.

10 procent af mændene og 8 procent kvinderne i undersøgelsen har fået en lønforhøjelse på mindst 20 procent siden 2008. 40 procent af de 56-60-årige har en forventning om, at de bliver belønnet, hvis de yder en ekstra indsats. Kun 19 procent af 18-25-årige har samme forventning.

Stepstone Solution Solution skifter navn til Lumesse

StepStone Solutions kapper 10. maj 2011 de sidste bånd til det tidligere moderselskab StepStone og skifter navn til Lumesse. Dermed vil selskabets e-rekrutterings-systemer og Talent Management-løsninger fremover blive markedsført under det nye navn Lumesse.

»Navneændringen fra StepStone Solutions til Lumesse er begyndelse på et nyt kapitel for os. Vi vil fortsat være en global Talent Management-virksomhed, men fungere som et lokalt selskab, så vi kan hjælpe både virksomheder og medarbejdere med at skabe bedre resultater,« siger Mette Drehn.

StepStone Solutions blev skabt i 2003, men blev i april 2010 udskilt fra jobportalen StepStone via et 'management buyout' med støtte fra kapitalfonden HgCapital. Virksomheden har i dag 1700 kunder i 70 lande og kontorer i 17 lande.

Lumesse leverer HR-løsninger, der giver virksomheder bedre mulighed for at styre rekrutteringsprocessen - og optimale betingelser for at finde frem til den rette kandidat - og også bedre betingelser for at fastholde og udvikle virksomhedens mest talentfulde medarbejdere.