360 grader feedback

360 feedback - Brug feedbackens magt til at realisere potentiale

Tak, fordi du søgte på "360 graders feedback".  Brugen af 360 graders feedback er den mest effektive metode til at udløse en afbalanceret bedømmelse af individers styrker og behov, til at flytte medarbejdere fremad i deres udvikling og til at opbygge organisatoriske styrker. 360 graders feedback hjælper de enkelte individer i at blive mere selvbevidste omkring deres adfærdsmønstre og handlinger. Det hjælper dem også med at kanalisere deres fokus mod at bygge på personlige styrker og mod at forbedre områder, der kræver udvikling.

Fordele ved det 360 graders feedback-program

• Flere kilder giver omfattende dokumentationsmateriale til forandring - Hårde og bløde evner spores via anonyme vurderinger af teammedlemmer, ledelsen og selv kunderne.  Denne 360 graders feedback-tilgang leverer et mere nøjagtigt og repræsentativt billede i forhold til det, der kan indhentes fra alle andre kilder.

• Udfordrende selvopfattelse og motiverende vækst - i en omfattende rapport giver 360 graders feedback nøjagtig, relevant og ærlig feedback fra de mennesker, som du interagerer og arbejder sammen med hver dag.   Der udarbejdes en analyse over styrker og behov med et Johari-vindue til at klarlægge uoverensstemmelser mellem selvvurdering og andres vurdering. Der lægges kimen til fokuseret fremtidig udvikling for ledere og medarbejdere.
• Simpel og fleksibel for de evaluerende og modtagerne - En professionelt styret proces (inklusiv valget af feedback-leverandører, vurderingsstyring, automatiserede resultatanalyser og de endelige trin mod udviklingsbehov) gør det muligt for de evaluerende og modtagerne at fokusere på feedbacken. 360 graders feedback-leverandører kan udfylde fortrolige vurderinger i fuldstændig anonymitet via et nemt, online-spørgeskema, der sikrer, at de evaluerende er i stand til at bidrage, ligegyldigt hvor i verden de befinder sig.
• Identificer udviklingskrav, og foretag omkostningsbesparelser - HR kan hurtigt følge op på udviklings- og uddannelseskrav for medarbejdergrupper eller for medarbejdere på specifikke ledelsesniveauer, hvis kompetence- eller færdighedskløfter identificeres gentagne gange.

Opbyg en præstationskultur, der anvender 360 graders feedback

Med 360 graders feedback kan du sammenligne medarbejderselvvurderinger med andre menneskers opfattelser og opnå et komplet overblik over medarbejderpræstationerne. Fra den store og rige informationskilde oprettes der hurtigt mere nøjagtige vurderinger. Vores Kompetencestyringsløsning giver en komplet og nøjagtig retningslinje for sammenligningsgrundlag og vurdering af en 360 graders model.

Vil du vide mere om vores 360 graders feedback-løsning?

Tal med en af vores specialister om dine specifikke behov, og vi vil rådgive dig om den tilgang og de produkter, som bedst passer til din virksomhed.