Gestión de la compensación

Salarios e incentivos más inteligentes

Establezca adecuadamente su estructura de salarios e incentivos y no sólo mejorará sus resultados financieros sino también le será más fácil atraer y retener a los empleados más talentosos. Nuestra solución Gestión de la compensación simplifica este proceso a todos los implicados en él.

Permite al personal de RR. HH., a los gerentes de línea y a los ejecutivos trabajar juntos para establecer un enfoque atractivo y competitivo por lo que respecta a salarios, bonus, incentivos y beneficios de empresa. Permite al personal de RR. HH., a los gerentes de línea y a los ejecutivos trabajar juntos para establecer un enfoque atractivo y competitivo por lo que respecta a salarios, bonus, incentivos y beneficios de empresa. En otra palabra, un enfoque sencillo, flexible, transparente y fácil de comparar con referentes del sector.

• Mejor toma de decisiones: Ofrezca a los ejecutivos una visión instantánea y global de la estructura de compensaciones de su organización, que les permita tomar las decisiones adecuadas, basándose en datos precisos.
• Equilibre su presupuesto de compensaciones: Asegúrese de que cumple sus obligaciones financieras con una mejor planificación del salario, un mayor control del presupuesto y un aumento apropiado de méritos.
• Promueva un alto nivel de desempeño: Cree una estrategia de gestión de la compensación que vincule el desempeño con los incentivos, que consiga implicar y motivar al personal, en todos los niveles corporativos.
• Encuentre y retenga a los mejores: Utilice los estudios y la información más recientes del mercado para comparar la compensación ofrecida en distintos puestos, sectores y puntos geográficos. Haga un estudio comparativo de su esquema de compensación para retener a los empleados con talento y atraer a los mejores empleados externos.
• Sea justo y transparente: Adopte un enfoque consistente en todos los equipos y áreas de habilidades, con procesos de revisión que eviten desequilibrios internos o externos y reduzcan el riesgo de retención.

Integración conjunta

Gestión de la compensación se integra con Gestión del desempeño y Planes de carrera y sucesión para crear una cultura de alto rendimiento con trayectorias de carrera profesional bien planificadas para los empleados con talento de su organización.

Lumesse ETWeb - inspirando la gestión del talento

Gestión de la compensación puede utilizarse como una solución autónoma o como parte de una solución de gestión del talento integrada. Infórmese sobre cómo Lumesse ETWeb puede ayudarle a transformar su organización.