Planes de carrera y sucesión

Una mirada al futuro

El éxito a largo plazo se cimenta sobre la especialización futura de su personal. Unos buenos planes de carrera y sucesión le permiten generar planes de desarrollo profesional que comparan las necesidades de talento actuales y futuras con los candidatos internos y externos. Le permite planificar de manera estratégica, alineando las aspiraciones individuales con las necesidades y objetivos de la organización.

Nuestra solución Planes de carrera y sucesión le ayuda a desarrollar a sucesores, minimizar el riesgo de vacantes, gestionar pools de empleados con talento, encontrar futuros dirigentes, planificar su desarrollo e identificar oportunidades de movilidad interna.

• Gestione el riesgo: Identifique los principales puestos o áreas del negocio vulnerables a futuros déficits de habilidades y centre sus esfuerzos en lograr el mínimo desgaste para garantizar el mínimo nivel de interrupciones y riesgos.
• Aumente la visibilidad: Complemente la toma de decisiones relativas a temas de gestión suministrando información detallada sobre puestos clave y posibles sucesores. Haga un completo esquema de sus pools de empleados a nivel global, en los diferentes puestos, países y puntos geográficos.
• Una visión interna: Reduzca su dependencia de contratación externa de empleados, identificando y contribuyendo al desarrollo de sucesores dentro de la propia empresa.
• Un proceso más sencillo: Mantenga una vista organizativa en tiempo real sobre las trayectorias profesionales de cada empleado y la disponibilidad actual e identifique, de manera activa, los posibles déficits en el talento de reserva.
• Dé poder e involucre: Motive al personal y plantéele retos en sus planes de desarrollo personal y planes de carrera individuales.
• Mejore sus opciones: Ponga a prueba posibles situaciones de sucesión que respalden el desarrollo de planes de sucesión efectivos y negociados.

Integración conjunta

Planes de carrera y sucesión se integra con Gestión de habilidades y competencias y Gestión del desempeño y le ayuda a poner en marcha los programas de desarrollo e incentivos más adecuados para garantizar la disponibilidad y retención de los empleados con alto rendimiento.

Lumesse ETWeb - inspirando la gestión del talento

Planes de carrera y sucesión puede utilizarse como una solución autónoma o como parte de una solución integral para la gestión del talento. Infórmese sobre cómo Lumesse ETWeb puede ayudarle a transformar su organización.