Lumesse i-GRasp
Apoyando su proceso de selección, de principio a fin
Las personas que visitan sitios Web de empleo esperan que estos
sean claros y de uso intuitivo, y que no incluyan largos
formularios o complicados flujos de trabajo.Ofrezca a los
candidatos una experiencia positiva mientras realizan su solicitud
de empleo a su organización y se halará más cerca de contratar a
personas con gran talento.
Lumesse i-GRasp - merecedor de confianza de grandes
empresas como British Airways, Deloitte y PwC - elimina la
complejidad de sus procesos de selección y se integra, de manera
fluida, en el sitio Web de su compañía. Un buen sitio Web de empleo
envía un mensaje claro a los posibles empleados:"Si se toma su
carrera tan en serio como nosotros la captación y desarrollo de las
personas con talento, ¿por qué no se plantea unirse a nuestro
equipo?"
- Control total:Gestione todas sus actividades
de selección de personal, desde la edición y publicación de puestos
vacantes hasta la realización de ofertas y el apoyo a los nuevos
empleados cuando se incorporan a la compañía.
- Cree su marca de empleador:Si se transmite una
imagen de marca consecuente en las fases de atracción del talento,
filtrado del talento y las entrevistas, creará una experiencia de
candidato positiva.
- Mayor alcance:Incluya en sus páginas de
ofertas de empleo las últimas oportunidades y publique vacantes en
sitios web de empleo especializados. Al dirigirse únicamente a los
candidatos adecuados, reducirá costes y dejará de depender tanto en
las agencias de publicidad y de selección de personal.
- Selección inteligente:Analice las solicitudes
en búsqueda de las personas más adecuadas, filtrando los candidatos
no aptos y respondiendo de manera rápida y eficaz a aquellos que
cumplen los criterios predefinidos.
- Local y flexible:Disponible en más de 50
idiomas, cumple con la legislación local sobre empleo y permite
modificar fácilmente los criterios de selección o los tiempos de
respuesta.
- Abierto las 24 horas del día, los 7 días de la
semana:Los candidatos pueden realizar búsquedas y
presentar solicitudes para una vacante en su idioma local, cuando y
donde ellos deseen, no sólo cuando la oficina esté abierta.
- Visibilidad interna: Los equipos de RR. HH. y
los gerentes de línea pueden visualizar la información común y
realizar el seguimiento del progreso de determinados candidatos o
vacantes.
- Apoyo a las nuevas incorporaciones: Gestione,
apoye y comuníquese con los nuevos empleados desde el momento que
aceptan su oferta de trabajo.