• La encuesta indica que la edad es el principal factor en la felicidad en el lugar de trabajo - los trabajadores a mitad de carrera son los menos felices
• Las diferencias de género en los aumentos de salario, formación y satisfacción en el trabajo son todavía comunes en algunos países
• La formación, las evaluaciones de desempeño, el reconocimiento y la confianza en el lugar de trabajo siguen siendo las principales cuestiones para los empleados

10 de Mayo 2011 - Lumesse- el nuevo nombre desde hoy para StepStone Solutions - ha revelado los primeros resultados de 'Inspirando Talento' - una detallada encuesta* independiente de las actitudes de los empleados con sus puestos de trabajo y sus empleadores. Recogida de casi 4.000 empleados en grandes empresas en 14 países de todo el mundo, incluidos EE.UU., Reino Unido, Alemania y China, la encuesta pone de manifiesto las diferentes actitudes hacia el trabajo y los empleadores entre los trabajadores jóvenes y mayores, hombres y mujeres, y de diferentes regiones. La encuesta reveló, por ejemplo, que los trabajadores más mayores y los más jóvenes eran los más felices, mostrando constantemente a los empleados que empiezan a trabajar y los que están a punto de jubilarse con niveles más altos de satisfacción laboral que sus estresados​ colegas que están a mitad de carrera profesional. Las diferencias en los aumentos salariales, oportunidades de formación y satisfacción laboral entre hombres y mujeres siguen siendo comunes, lo que sugiere que no todos los empleadores han hecho un buen progreso en la igualdad de la experiencia laboral entre sexos en los últimos años. Otros hallazgos clave incluyen:

• Los empleados de EE.UU. son más propensos a describir sus empresas como de gran éxito; Los suecos los que menos.
• Los empleados franceses son los más leales, mientras que los escandinavos son los más felices. Los empleados del Reino Unido ocupan el penúltimo lugar en cuanto a la satisfacción laboral.
• Los empleados chinos son casi tres veces más propensos a pedir grandes aumentos de sueldo que la media mundial.
• Menos de una cuarta parte de los empleados se sienten siempre confiados para tomar decisiones importantes.
• Más hombres (10%) que mujeres (8%) muestran un gran incremento salarial (por encima del 20%) desde 2008
• Casi el 40% de los trabajadores más mayores (56 - 60) creen que serán reconocidos y recompensados si trabajan más duro o asumen una responsabilidad adicional; sólo el 19% de la generación Y (18 - 25) están de acuerdo.

StepStone Solutions, una de las compañías de gestión del talento líder en el mundo, también anuncia hoy el cambio de nombre de la empresa a 'Lumesse'. (www.lumesse.es) Con su rápido crecimiento en los últimos tiempos de sus soluciones 'Software-as-a-Service', y una base de usuarios activos que excede el millón de personas en 70 países, la nueva marca es el primer paso para hacer de Lumesse una compañía mundial, de cada vez más alto perfil, en el sector de gestión del talento que tanto está creciendo.

Lumesse está posicionada en el cuadrante de "Líderes" del "Cuadrante Mágico para Software de Gestión del Desempeño de los Empleados 2011" de Gartner, Inc. Los líderes tienen una fuerte funcionalidad del producto y a menudo ofrecen una experiencia de cliente superior. Además, estos proveedores tienen fuertes capacidades de venta directa y/o canales de venta. Los proveedores líderes también tienen soluciones multinacionales bien asentadas y modernas (con el correspondiente servicio y soporte).

"Con Lumesse estamos construyendo un nuevo tipo de empresa, un negocio de alta tecnología de gestión del talento que no habla de tecnología sino de personas y su potencial" dijo el CEO de Lumesse, Matthew Parker. "Nuestro cambio de marca es un hito en el desarrollo de nuestra empresa, pero es mucho más que un cambio de nombre. Estamos construyendo una compañía global de gestión del talento que funciona como una compañía local, una compañía que puede ayudar tanto a los empleadores como a los empleados a tener mejores trabajos y mejores resultados. Y nuestra encuesta "Inspirando Talento" muestra que muchas empresas tienen un largo camino que recorrer para obtener lo mejor de su gente y ofrecerles una carrera que realmente les inspire".

La encuesta de Lumesse "Inspirando Talento" muestra que sigue habiendo cuestiones pendientes en la manera que muchos empleadores usan el talento de sus empleados. Formación, evaluaciones del desempeño y la confianza laboral siguen siendo temas en los que sólo la mitad de los empleados dicen tener un proceso de evaluación eficaz y sólo un tercio dice que dispone regularmente de una buena formación. Menos de uno de cada cinco empleados dijeron que serían siempre recompensados por asumir una responsabilidad adicional o trabajar más duro.

A nivel regional, la encuesta encontró grandes diferencias en las actitudes en los 14 países encuestados. El personal de EE.UU. fue más optimista sobre el éxito de sus empresas. Los empleados más felices eran los de los países nórdicos, con más del 80% que decía que le gustaba ir a trabajar; los menos felices en Hong Kong, donde sólo la mitad afirma ser feliz. Sin embargo, a Reino Unido tampoco le fue bien, siendo el penúltimo en los puestos de felicidad. Si hablamos de lealtad, el 57% de los empleados franceses tienen pensado estar en su empresa para siempre, mientras que en el otro extremo de la escala encontramos al Reino Unido y Países Bajos (24%) que sólo fueron superados por Singapur, en último lugar, con una lealtad a largo plazo del 17%.

El informe complete, Inspirando Talento 2011, estará disponible en Lumesse más adelante, en Junio 2011.

Constituida en 2003, StepStone Solutions se separó de su empresa matriz por la compra de los directivos (management buyout) respaldada por HgCapital en Abril de 2010. Con más de 1,700 clientes, incluyendo grandes marcas como el Banco de China Internacional, Deutsche Telekom, Heineken, Merck, PSA Peugeot Citroën and Virgin Atlantic, and empleado en 17 países, Lumesse es una historia de éxito mundial de gran crecimiento en el mercado de la gestión del talento. Lumesse proporciona soluciones 'Software-as-a-Service' tanto para captación del talento como para gestión del talento, con más de un millón de usuarios activos en su tecnología, suministrada desde centros de datos mundiales.

"Parece que muchas compañías están haciendo un gran trabajo por proporcionar lugares de trabajo estimulantes y de apoyo a su gente" añade Matthew Parker, CEO de Lumesse. "Pero la carta de recomendación para otras muchas es que podrían hacerlo mejor, especialmente en áreas como la formación, el desarrollo profesional, la evaluación del desempeño y el reconocimiento del trabajo. En Lumesse hemos hecho una declaración trasparente de los valores de nuestra compañía, basada en lo que las personas dijeron que querían que fuese la empresa, con un fuerte énfasis en nuestra capacidad de proporcionar un ambiente de trabajo y cultura que inspire a la gente, en Lumesse y en nuestros clientes, para hacerlo mejor y más divertido".

"El mercado del software de gestión del talento sigue creciendo en tamaño e importancia, pero parece abarrotado, ruidoso y no diferenciando a los compradores" dijo Josh Bersin, Presidente y CEO de Bersin & Associates, una firma analista líder en recursos humanos y gestión del talento. "El enfoque de Lumesse en la creación de una marca global que se centra en los "beneficios de las personas" de la gestión del talento otorga a la empresa una visión clara y diferenciada que va mucho más allá de las características y capacidades del software en sí mismo".

"Nuestro cambio de marca a Lumesse es el final de un largo proyecto y el comienzo de un nuevo capítulo en nuestra historia" dijo Michelle Martin, Directora General de Marketing. "La marca refleja el tipo de compañía para la que nuestra gente dijo que quería trabajar, vibrante, humana, divertida pero centrada, global en tamaño pero local en la ejecución y, sobre todo, un negocio que genere resultados excepcionales para sus clientes y carreras que inspiren a su gente".

Sobre Lumesse

Lumesse es la única empresa global que crea soluciones para la gestión del talento que funcionan a nivel local. Ayudamos a clientes de todo el mundo a implementar iniciativas exitosas de gestión del talento a nivel local, que identifiquen, motiven y contribuyan al desarrollo de las personas adecuadas, en el lugar idóneo, en el momento apropiado. Nuestro origen multicultural y presencia en diferentes partes del mundo ponen de manifiesto que sabemos crear software para la gestión del talento que se ajusta al modo de trabajar de nuestros clientes,  adaptándose a personas y a equipos, porque no hay dos personas, organizaciones ni culturas iguales. Vemos las diferencias como puntos fuertes, no como obstáculos.

1.700 clientes trabajan con nosotros en 70 países porque reconocen que el compromiso, la innovación y el valor solamente vienen de las personas. Ayudamos a los clientes a desbloquear e inspirar ese potencial humano en sus negocios. Nuestras soluciones integradas de gestión del talento son exhaustivas, intuitivas, seguras y completamente internacionalizadas en más de 50 idiomas.

*Inspirando Talento - la encuesta mundial de Lumesse

En Abril 2011 Lumesse patrocinó una encuesta anónima de casi 4000 empleados en grandes empresas (500-50,000+ empleados) en todo el mundo. La encuesta se llevó a cabo por una empresa independiente de encuestas especializada en investigación de consumidores y empleados. Se consideraron catorce países, principalmente donde Lumesse ofrece sus servicios, entre ellos Australia, Bélgica, China, Dinamarca, Francia, Alemania, Hong Kong, Italia, Países Bajos, Noruega, Singapur, Suecia, Reino Unido y EE.UU. La encuesta, que será publicada en detalle en Junio, pidió a la gente que expresara su punto de vista sobre temas tales como lo felices que eran en el trabajo, si sentían que sus habilidades se aprovechaban adecuadamente, las posibilidades de trayectoria profesional y de formación y desarrollo profesional que tenían.

Sobre el "Cuadrante Mágico"

El Cuadrante Mágico tiene copyright 2011 por Gartner, Inc. y se reutiliza con permiso. El Cuadrante Mágico es una representación gráfica de un mercado en y durante un periodo de tiempo específico. Representa el análisis de Gartner de cómo se mide a ciertos proveedores frente a unos criterios para ese mercado, definidos por Gartner. Gartner no promociona a ningún proveedor, producto o servicio representado en el Cuadrante Mágico y no aconseja a los usuarios de tecnología seleccionar sólo aquellos proveedores situados en el cuadrante "Líderes". El Cuadrante Mágico pretende únicamente ser una herramienta de investigación y no pretende ser una guía específica de acción. Gartner renuncia a cualquier garantía, expresa o implícita, con respecto a esta investigación, incluyendo cualquier garantía de comerciabilidad o aptitud para un propósito particular.