Carrières & Plans de Succession

Anticiper l'avenir. Bâtir l'entreprise de demain. Promouvoir la mobilité.

Pour accompagner durablement la croissance d'une entreprise, il faut être en mesure d'anticiper les changements, d'identifier les talents de demain et de vérifier que vous possédez en interne les compétences stratégiques décisives pour le futur. Notre module Carrières & Plans de Succession vous aide à identifier les meilleurs candidats à la reprise de vos postes clés, réduire le turn over parmi vos talents. Vous pourrez trouver vos dirigeants de demain, les former si nécessaire, et faciliter la mobilité interne.

Le module Carrières & Plans de Succession de Lumesse vous accompagne à chaque étape du processus. Vous accédez à toutes les informations relatives au potentiel d'un individu, sa performance passée, ses aspirations en termes de carrière et son risque de départ. Différents rapports et tableaux de bord fournissent des renseignements de haute valeur ajoutée pour les revues de talents. Les managers peuvent ainsi identifier les individus dont le talent constitue un atout pour l'entreprise, où qu'ils se trouvent.

De leurs côtés, les salariés peuvent renseigner ou clarifier leurs préférences d'évolution de carrière. Ils peuvent signaler leur désir de mobilité géographique, les postes qu'ils souhaiteraient occuper ainsi que les éventuelles formations nécessaires pour ces nouvelles prises de fonction. Chaque collaborateur bénéficie donc d'un véritable plan de carrière, facteur important de motivation.

• Anticiper les risques : identifiez les postes ou secteurs qui risquent de faire l'objet de gaps de compétences à l'avenir. Mettez des actions en place pour réduire les risques de départs et d'inoccupation de postes clés.
• Gagner en visibilité : contribuez aux prises de décision managériales en fournissant des informations détaillées sur les postes clés et les successeurs potentiels à vos postes stratégiques. Vous pourrez croiser les données et obtenir de multiples graphiques et tableaux de bords.
• Favoriser la mobilité interne : réduisez votre dépendance vis-à-vis des recrutements externes en identifiant et en faisant évoluer vos successeurs en interne. Cela inclut les historiques de carrières individuelles, les compétences actuelles et prévues.
• Piloter de manière pro active : conservez une vision globale et en temps réel de votre organisation, des différentes carrières individuelles et des compétences actuelles. Identifiez en amont les éventuels risques, gaps de compétences et agissez en conséquence pour y remédier.
• Motiver et responsabiliser : encouragez la motivation et l'engagement de vos salariés grâce aux plans de carrière personnalisés à travers lesquels ils deviennent acteurs de leur devenir professionnel.
• Voir et prévoir : profitez de la vue globale et en temps réel des compétences actuelles et des carrières individuelles. Vous pourrez ainsi gérer pro activement les gaps de compétences, les besoins de formation ou de recrutement, élaborer des plans de succession détaillés.
• Faciliter les plans de formation : identifiez les besoins en formation et construisez des programmes adaptés à vos besoins.

Lumesse ETWeb

Lumesse ETWeb est une solution intégrée de gestion des talents idéale pour les groupes internationaux. La solution peut être internalisée chez le client ou hébergée dans les data centers Lumesse. L'interface utilisateur est intuitive, attractive. C'est le logiciel idéal pour accéder à vos données clés et analyser vos indicateurs RH en toute facilité.

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