Evaluation à 360°

360° Feedback - Evaluer objectivement pour développer le potentiel réel

Merci pour votre recherche. Utiliser l'évaluation à 360° est meilleur moyen pour avoir une vision réaliste des forces individuelles, des axes d'amélioration de chacun et pour construire des plans de formation basés sur les besoins réels en compétences.  De plus, cet outil  permet à chaque salarié de prendre conscience de ses atouts, de ses faiblesses et de la manière dont il est perçu par son entourage professionnel.

Les avantages de l'évaluation à 360°:

• Des sources multiples pour des évaluations plus objectives - Toutes les compétences et aptitudes peuvent être identifiées via les multiples sources  d'évaluations anonymes réalisées par les différents collaborateurs, les managers et même les clients du salarié évalué. L'évaluation à 360° garantit une perception plus efficace, plus juste de vos salariés.

• Un outil motivant au service de la croissance  - L'évaluation à 360° fournit, dans un rapport détaillé, des informations pertinentes et objectives sur vos équipes. Une analyse des forces et des besoins sous forme de nuages de points permet de lisser les incohérences entre les évaluations personnelles et les retours des différents évaluateurs. Vous prenez ainsi de meilleures décisions en matière de rémunération, de mobilité et de formation, notamment pour assurer le développement de vos futurs dirigeants et talents.
• Des revues simples et confidentielles - Professionnalisez votre processus, depuis la sélection des évaluateurs, en passant par l'analyse automatique des résultats et à la préconisation des prochaines étapes nécessaires pour définir vos plans de formation. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur l'essentiel, l'évaluation. Vos revues sont réalisées dans l'anonymat le plus complet grâce à un questionnaire en ligne facile d'accès pour tous les évaluateurs de par le monde.
• Des besoins en formation réels et d'importantes économies - Les RH peuvent rapidement suivre les besoins en développement individuels et collectifs si des gaps de compétences sont détectés dans le groupe.

Développer une culture de la performance avec le 360° Feedback

Avec l'évaluation à 360°, vous pouvez comparer les auto-évaluations de vos salariés avec la perception de leur entourage professionnel, et obtenir ainsi une vision plus objective, plus complète de leur performance et de leurs réussites. Notre solution Evaluation & Compétences vous aidera à mettre en place un processus d'évaluation adapté à votre entreprise et ceci en toute facilité.

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