There is a huge supply of conflicting information about social media and its utility in HR. The Evangelists seem to line the streets insisting that the end is near and that you are a loser if you aren't an early adopter. The truth is a little slower.

Social technology is entering the organization in the pockets of its employees. This is the first time in history that technology flowed from the bottom up. The right answer is not to frantically embrace the new shiny objects. Rather, each organization must consider its competitive posture in the recruiting marketplace.

In this on-demand webinar, John Sumser previews the major findings of the recently released 2012 Index of Social Technology in HR and Recruiting. You will learn about:

Item 1 - How Technology moves throughout the HR Industry
Item 2 - When a particular technology has the greatest payoff
Item 3 - Whether or not social media referrals work
Item 4 - What to expect from social technology in the coming year

Lumesse proudly introduces the second in a series of Webinars focused on important industry trends. Please accept our invitation to an insightful session featuring Allen Sockwell, President of Sockwell Performance Advisors, on the Top Ten Leadership Blind Spots. Allen has over 30 years of experience as an advisor and business partner to executive management, most recently as Senior Vice President and Chief Talent Officer at Advanced Micro Devices [NYSE:AMD]. He currently serves on the board of 3 early stage companies and consults with CEOs and senior executives across multiple industries.

In Allen's travels he has interviewed leaders from every level and in almost every part of the world. He discovered that these people have an incredibly diverse set of backgrounds, performed roles across all company functions and represent a large variety of styles and worldviews. However, over time an interesting pattern began to emerge. Independent of culture, industry, company, or individual, the issues that leaders face are the same. More importantly these leaders seemed to struggle with clearly identifying these areas of weakness or risk. That outline became the basis of this list of the 10 areas that create significant risk to both personal and organizational success. Allen calls them Blind Spots, those unseen things that create danger that we don't react to until too late.

Come hear Allen expose some of these areas of risk to help leaders question how they lead their organizations. If you think these don't apply to you, we would suggest you think again. By definition, we are unaware of these Blind Spot issues in our organizations. We can't think of one leader, of one team, that hasn't had some of these issues degrading performance to some degree.

Transform will be an experience unlike any other HR event you have ever attended and here's why?

Transform has been designed to prepare the HR industry for the challenges and changes they'll be facing tomorrow and beyond, not just on the here and now. Transform is for Talent Managers and HR leaders who are looking for cutting-edge insights and best practices; from innovative and forward-thinking companies. If this is your target audience, you must come to Austin.

At Transform, the attendees will hear directly from some of the sharpest and most accomplished HR and talent management practitioners and thought leaders working today. HR pros who have helped to direct and drive forward-looking companies such as Hard Rock International, Southwest Airlines, Martha Stewart Omnimedia, Edmunds.com, Yahoo!, Daxko, Saba, Humetrics and many more.

Lumesse is a Gold Sponsor at this event.

Develop the right people, in the right place, at the right time

Do you fully understand your company's current workforce situation?

This webinar will outline a balance of research, best practice and practical customer examples, enabling you to relate and share learnings within your own organisations to develop Talent Management efforts further. The right talent is vital to meet strategic business development but can only be achieved if the board room knows to what degree the company possess it.

This webinar will explore the key qualities needed for future fitness in Talent Management - innovation, collaboration, engagementand intelligence.

Speakers:

• Michael Boedewig - Principal, Deloitte Consulting
• Raymond van der Waal - Head of Product Strategy and Vision, Lumesse
• Martyn Arbon - Chief Technical Officer, Lumesse

Presented by Lumesse in collaboration with Deloitte

Fachtagung: Gene - Talent - Chancen

Herausfoderung österreichischer Unternehmen

'Entweder man hat's oder man hat's nicht.'  - Stimmt das? Steckt Österreich wirklich in der Durchschnittsfalle?

Erfolg entsteht durch Individualität: Davon ist Bestseller-Autor Dr. Markus Hengstschläger überzeugt. Nicht der Durchschnittstyp besteht in unserer Leistungsgesellschaft, sondern der Freak. Deshalb müssen die individuellen Talente, die in jedem von uns stecken, gefördert werden! Aber wie?

Wir möchten Sie einladen, mit Hansjörg Tutner - Personal Director Magna Powertrain, Erfolgsautor und preisgekrönter Forscher, Univ. Prof. Dr. Markus Hengstschläger und unseren Talent Management Experten zu diskutieren, wie Österreich der Durchschnittsfalle entkommen und Talente fördern kann.

Melden Sie sich noch heute zu unserer spannenden Fachtagung am 6. März in im Hotel Le Meridien Wien an!

Agenda:

8:00 - Frühstücksemfpang und Akkreditierung

8:30 - Welcome durch Lumesse

8:40 - Hansjörg Tutner, Magna Powertrain - Internationale Implementierung von Talent Management Prozesse bei Magna International

9:30 - Kaffeepause

10:00 - Podiumsdiskussion mit Hansjörg Tutner und Thomas Wokurka (Lumesse)

11:00 - Erfolgsautor, preisgekrönter Forscher Univ. Prof. Dr. Markus Hengstschläger: Die Durchschnittsfalle "Gene - Talente - Chancen und die Herausforderungen österreichischer Unternehmen"

12:30 - Ende der Veranstaltung

Wir freuen uns sehr dieses interessante Thema mit Ihnen zu diskutieren!
Sollten Sie noch weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen unter der Rufnummer +43 1 405 00 68 68 gerne und jederzeit zur Verfügung.

Melden Sie sich jetzt an!

18ème édition du Salon Solutions Ressources Humaines

Du 13 au 15 mars se tiendra à Paris le salon annuel consacré aux outils et services pour les dirigeants d'entreprises, responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d'information.

Lumesse sera présent comme chaque année pour vous accueillir sur son stand et répondre à toutes vos questions.

Das Schwerpunktthema der PoP 2012: Resilienz & Change

Resilienz wird in der Managementforschung und -lehre zunehmend zum 'Zauberwort' gegen Krisen, unerwartete Schocks und deren Verarbeitung durch Personen, insbesondere Führungskräfte und Organisationen. Resilienz - in der Psychologie seit über 50 Jahren bekannt - erlebt seit dem BP-Desaster im Golf und der Schulden-, Wirtschafts- und Finanzkrise einen wahren Hype. Resilienz steht für "elastische Widerstandsfähigkeit gegen unerwartete - auch katastrophale - Entwicklungen". Resilienz ist die Fähigkeit von Personen und sozialen Einheiten (Business Units, Projektteams, Unternehmungen), auf unvorhersehbare Entwicklungen (von außen), so reagieren zu können, dass man nicht 'untergeht' bzw. sogar das Beste daraus machen kann. Dieser Thematik ist die PoP 2012 gewidmet. Es sollen Möglichkeiten und Formen der Generierung von Resilienz als Voraussetzung für erfolgreiches Change Management vorgestellt und diskutiert werden.

Trends & Best Practise der aktuellen Personalarbeit

Neben dem Schwerpunktthema wird sich die PoP 2012 in guter, jahrelanger Tradition auch heuer eingehend mit den Klassikern professioneller Personalarbeit in Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting und Arbeitsrecht beschäftigen. Neben aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen erwarten Sie heuer 8 spannende Best Practice Cases und ermöglichen damit eine umfassende Betrachtung der aktuellen Herausforderungen professioneller Personalarbeit.

Bestens bewährt ist ebenfalls der 'interaktive Hot-Spot' in der Tennishalle, bei dem wir traditionell eine Methode der Großgruppenmoderation zeigen und gleich ausprobieren, um Ihnen eine Entscheidungshilfe für den Einsatz im eigenen Unternehmen zu bieten: Bei der PoP 2012 haben Sie - vielleicht erstmals - Gelegenehit Business Theater als lebendiges, interaktives, emotionales Modul zum Thema Resilienz & Change zu erleben.

Neuer Wissenschaftlicher Vorsitz

Last but not least geben wir einen 'Change' beim Vorsitz der Konferenz bekannt: Nach 5 Jahren souveräner Leitung durch Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, bei dem ich mich dafür auch an dieser Stelle herzlich bedanken möchte, dürfen wir für die PoP 2012 einen neuen wissenschaftlichen Leiter willkommen heißen:

Herrn Univ.-Prof. Dr. Helmut Kasper, der als Vorstand das Institut für Change Management und Management Development der WU (Wirtschaftsuniversität Wien) leitet, ist geradezu prädestiniert den breiten Bogen des diesjährigen Schwerpunktthemas 'Resilienz & Change' von der Wissenschaft bis zur angewandten Praxis zu beleuchten. Unsere gemeinsame Bitte ist also: Kommen Sie nach Rust zum Jahresforum für die Personalwirtschaft und diskutieren Sie mit Referenten und Kollegen. Wir sind uns sicher, dass Sie auch diesmal wertvolle Anregungen für die tägliche Praxis der Personalarbeit mitnehmen können, denn es gibt in Österreich keine Plattform, die mehr engagierte und erfolgreiche HR-Manager vereint.

Vom 25. bis 27. September 2012 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 13. Mal ihre Tore.

Mehr als 11.000 Besucher kamen in den vergangenen zwei Jahren zu dem Kölner HR-Gipfel und informierten sich in Köln über Strategien und Lösungen für Personalmanagement.

Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm zu den aktuellen Trends. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts- und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.

Weitere Informationen finden sie hier >