• Il sondaggio dimostra che l'età è un fattore fondamentale riguardo ad un ambiente lavorativo piacevole - i lavoratori a metà della propria carriera si sono dimostrati i meno soddisfatti
• Differenze di retribuzione, corsi di formazione, soddisfazione del lavoro relativa al sesso sono ancora comuni in alcuni paesi
• Formazione, valutazioni di performance, riconoscimento e fidelizzazione rimangono gli argomenti più discussi

10 maggio 2011 - Lumesse - da oggi il nuovo nome di StepStone Solutions - ha rivelato i primi risultati di 'Inspiring Talent' - un sondaggio dettagliato e indipendente sulle opinioni dei dipendenti a proposito del proprio lavoro e dei datori di lavoro. Grazie alla partecipazione di quasi 4000 dipendenti di grandi aziende in 14 paesi in tutto il mondo, tra cui US, UK, Germania e Cina, l'indagine rivela le differenze di approccio al lavoro e verso i datori di lavoro, spaziando da giovani a lavoratori con più esperienza, uomini e donne, in regioni diverse. Il sondaggio ha riscontrato che, ad esempio, i più giovani e i senior sono quelli maggiormente appagati; i neoassunti o i dipendenti prossimi al pensionamento si sono detti molto soddisfatti nel proprio lavoro rispetto ai colleghi più stressati a metà della propria carriera lavorativa. Differenze di retribuzione, opportunità formative e soddisfazione tra uomini e donne sono ancora presenti, suggerendo che non tutti i datori di lavoro hanno fatto progressi nel pareggiare l'esperienza lavorativa dei due sessi negli ultimi anni. Altri dati interessanti sono:

• I dipendenti statunitensi, al contrario di quelli svedesi, sono quelli più inclini a descrivere la propria azienda come di successo.
• I dipendenti francesi sono i più leali, mentre gli scandinavi i più felici. Gli inglesi si sono classificati penultimi per quanto riguarda la soddisfazione del proprio lavoro.
• I cinesi sono tre volte più portati a segnalare consistenti aumenti retributivi come media globale.
• Meno di un quarto dei dipendenti si sente sempre autorizzato a prendere decisioni importanti.
• Più uomini (10%) che donne (8%) hanno riscontrato un aumento salariale (più del 20%) dal 2008.
• Circa il 40% dei dipendenti senior (56-60) pensa che saranno riconosciuti e premiati se lavoreranno più duramente o se si prenderanno maggiori responsabilità; solo il 19% della generazione Y (18-25) è d'accordo.

StepStone Solutions, una delle aziende leader mondiali nel settore del Talent Management, annuncia oggi il cambiamento di nome a 'Lumesse'. (www.lumesse.it) Grazie ad una rapida crescita per merito delle sue soluzioni 'Software-as-a-Service', e a una clientela di più di un milione di persone in 70 paesi, il nuovo brand è il primo passo per conferire a Lumesse un profilo aziendale sempre più alto, come player internazionale nel settore in continua espansione del Talent Management.

Lumesse è indicata come 'Leader' da Gartner, Inc's 2011 nel loro "Magic Quadrant" per software per il Performance Management dei dipendenti. I leader hanno funzionalità di prodotto valide e, spesso, forniscono una customer experience di alto livello. In più questi fornitori possiedono capacità di vendita diretta e/o di canali di vendita molto forti. I fornitori leader hanno inoltre soluzioni per multinazionali consolidate o emergenti (con relativo servizio e supporto).

"Con il nome Lumesse vogliamo costruire una nuova tipologia di azienda, un business altamente tecnologico di Talent Management che non parla solo di tecnologia, ma anche di persone e del loro potenziale," ha detto Matthew Parker, CEO di Lumesse. "Il nostro progetto di rebrand è una svolta nello sviluppo dell'azienda, e non si limita solamente a un cambio di nome. Stiamo costruendo un business globale di Talent Management che s'interfaccia al cliente come un'azienda locale - una società che può supportare il raggiungimento di risultati e posizioni migliori sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. E il nostro sondaggio 'Inspiring Talent' mostra come molte aziende abbiano ancora davanti a loro tanta strada prima di riuscire a ottenere il meglio dalle proprie risorse umane e nel dar loro le prospettive di carriera che desiderano."

Il sondaggio di Lumesse 'Inspiring Talent' mostra come vi siano ancora problematiche a riguardo dei metodi che i datori di lavoro utilizzano per i propri talenti. Formazione, valutazioni di performance e fidelizzazione sono ancora punti in discussione, con solamente metà dei dipendenti che affermano di avere un processo di valutazione della prestazione efficace e solamente un terzo che ritiene di poter partecipare regolarmente a corsi di formazione utili. Meno di una persona su cinque ha affermato che verrebbero premiati per volersi prendere maggiori responsabilità o lavorare più duramente.

A livello regionale, il sondaggio ha riscontrato ampie variazioni di attitudini nei 14 paesi interessati. Il personale americano è stato sicuramente quello più ottimista a riguardo del successo della propria azienda. I dipendenti più felici si trovano nelle regioni nord europee, con più dell'80% che ha affermato di aver piacere ad andare a lavoro; i meno felici sono risultati i dipendenti a Hong Kong, di cui solo la metà si è detta contenta. Anche al Regno Unito non è andata bene, posizionandosi penultimo nella classifica della soddisfazione. Quando si parla di fidelizzazione UK e Paesi Bassi (24%) sono stati battuti solo dal Singapore, all'ultimo posto per quanto riguarda quella a lungo termine (solo il 17%).

Il resoconto completo del sondaggio, Inspiring Talent 2011, sarà disponibile a partire da giugno 2011.

Fondata nel 2003, StepStone Solutions si è separata dal precedente gruppo di aziende per essere acquisita da HgCapital nell'aprile 2010. Con più di 1.700 clienti, che comprendono marchi importanti come Bank of China International, Deutsche Telekom, Heineken, Merck, PSA Peugeot Peugeot e Virgin Atlantic, e dipendenti in 17 paesi, Lumesse è una storia di successo e di ampia crescita nel settore del Talent Management. Lumesse fornisce soluzioni 'Software-as-a-Service' sia nel campo dell'e-recruitment che nel Talent Management, con più di un milione di utenti attivi, serviti da datacentre globali.

"Molte aziende sembrano capaci di offrire ottime posizioni in ambienti di sostegno e d'ispirazione per le proprie persone," aggiunge Matther Parker, CEO di Lumesse. "Ma dal risultato dell'indagine molti dovrebbero sapere che 'possono fare di meglio,' soprattutto nell'area di formazione, prospettive e sviluppo di carriera, valutazioni di prestazioni e riconoscimenti. Insieme al nostro nuovo brand abbiamo stabilito valori aziendali, basati sulle aspirazioni delle nostre persone, con particolare enfasi sulla nostra abilità di mettere a disposizione un ambiente e una cultura che possa essere d'ispirazione per le persone - sia internamente in Lumesse che per i nostri clienti - per fare meglio e divertirsi di più."

"Il settore software per il Talent Management continua a espandersi in dimensione e importanza, ma appare come sovraffollato, confusionario e indifferenziato per i compratori," ha affermato Josh Bersin, Presidente e CEO di Bersin & Associates, un'azienda leader in analisi nel campo delle risorse umane e nel Talent Management. "L'intento di Lumesse di creare un marchio globale che si concentri sui 'benefici per le persone' dati dal Talent Management conferisce alla società una visione chiara e differenziata che va ben oltre le semplici caratteristiche e funzionalità del software di per sé."

"Il nostro cambiamento in Lumesse è la fine di un lungo progetto e l'inizio di un nuovo capitolo della nostra storia," ha dichiarato Michelle Martin, Global Head of Marketing. "Il nuovo brand riflette il tipo di azienda di cui le nostre persone vogliono far parte - intensa, umana, divertente ma con uno scopo, globale in grandezza ma locale nell'esecuzione e, soprattutto, un business che genera risultati fantastici per i propri clienti e carriere brillanti per le nostre persone."

Chi é Lumesse

Lumesse è l'unica azienda globale in grado di fornire soluzioni per il Talent Management adatte a ogni realtà locale. Aiutiamo i clienti in tutto il mondo a realizzare piani di Talent Management efficaci, in grado di selezionare, formare e sviluppare le persone giuste nel posto giusto, al momento giusto. Il nostro background multiculturale e la presenza in più paesi ci permette di offrire un software per il Talent Management in grado di soddisfare le esigenze dei nostri clienti, consapevoli che ogni persona, organizzazione o cultura ha un proprio modo di operare. Per noi le differenze sono punti di forza, non ostacoli.

1.700 clienti in più di 70 paesi lavorano insieme a noi, riconoscendo che l'impegno, l'innovazione e il valore ha origine dalle persone. Aiutiamo i nostri clienti a esprimere tutto il potenziale dei propri dipendenti e a essere d'ispirazione nella loro attività giornaliera. Le nostre soluzioni integrate per il Talent Management sono complete, intuitive, sicure e disponibili in oltre 50 lingue.

www.lumesse.it

*Inspiring Talent - il sondaggio Lumesse

Nell'aprile 2011 Lumesse ha sponsorizzato un sondaggio anonimo che ha coinvolto circa 4000 dipendenti di grandi aziende (500-500.000+ dipendenti) in tutto il mondo. Il sondaggio è stato svolto per conto di Lumesse indipendentemente da un'azienda specializzata in ricerche sui consumatori e sui dipendenti. Quattordici paesi, principalmente dove Lumesse ha delle filiali, sono state coinvolte, tra cui Australia, Belgio, Cina, Danimarca, Francia, Germania, Hong Kong, Italia, Paesi Bassi, Norvegia, Singapore, Svezia, UK e US. Il sondaggio, che sarà pubblicato in dettaglio a giugno, chiedeva alle persone di esprimere la propria opinione su argomenti come soddisfazione a lavoro, utilizzo delle proprie capacita, percorsi di carriera, e possibilità di formazione e carriera.

Che cos'è il Magic Quadrant

Il Magic Quadrant è protetto da copyright 2011 di Gartner, Inc. ed è riutilizzato previo permesso. Il Magic Quadrant è una rappresentazione grafica di un mercato in un determinato periodo di tempo. Raffigura l'analisi di Gartner su come certi venditori si misurino rispetto a criteri per quello specifico mercato, secondo le definizioni di Gartner. Gartner non sostiene alcun venditore, prodotto o servizio rappresentato nel Magic Quadrant, e non indica ai clienti che vadano scelti solo coloro che sono considerati 'Leader'. Il Magic Quadrant è solamente uno strumento di ricerca, e non vuole essere una guida specifica. Gartner rifiuta qualsiasi garanzia, espressa o implicita, in relazione a questa ricerca, includendo qualsiasi tipo di garanzia di commerciabilità o idoneità per uno scopo specifico.