14 settembre 2011: Lumesse, leader internazionale in soluzioni integrate per il Talent Management, è lieta di annunciare che il Consiglio Commerciale Svedese ha iniziato oggi a utilizzare la soluzione per l'e-recruitment di Lumesse per l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione delle posizioni attraverso diversi canali alla graduatoria delle candidature inviate e la gestione dei colloqui.

Il Consiglio Commerciale Svedese è un'organizzazione internazionale con circa 480 dipendenti in 60 nazioni. Fondata nel 1972, è a servizio del governo e delle aziende locali, con l'obiettivo di facilitare la crescita internazionale delle organizzazioni svedesi. Utilizzando la soluzione per l'e-recruitment di Lumesse, il Consiglio Commerciale Svedese vuole semplificare la procedura di candidatura alle posizioni aperte e offrire ai candidati un processo di recruiting professionale, in modo da consolidare l'employer branding aziendale.

"Il Consiglio Commerciale Svedese è un'azienda che riceve molte candidature, per questo motivo avevamo bisogno di un sistema flessibile che ottimizzasse il processo di recruiting. La soluzione e-recruitment di Lumesse offre informazioni valide e numerose funzionalità utili. Il sistema è inoltre considerato user-friendly dai manager di linea dell'area recruiting nelle nostre sedi, anche da coloro che non lo utilizzano giornalmente" hanno affermato Gabrielle Ödhammar e Helena Nilsson, Human Resources Department del Consiglio Commerciale Svedese.

La soluzione e-recruitment di Lumesse si avvicinava molto alle esigenze del Consiglio Commerciale Svedese. Grazie a un proprio database di CV il Consiglio Commerciale Svedese è ora in grado di gestire meglio le candidature spontanee e di confrontarle con le aperture all'interno dell'azienda. L'integrazione al Career site facilita i candidati nella ricerca e invio delle candidature per le posizioni aperte. La soluzione per l'e-recruitment di Lumesse agevola inoltre il dipartimento HR nella gestione delle candidature e nella collaborazione con i manager di linea dell'area recruiting grazie alla condivisione di informazioni, mentre l'HR ha una panoramica generale e controllo sul processo di recruiting.

"Il successo del progetto insieme al Consiglio Commerciale Svedese evidenzia la nostra abilità nel fornire soluzioni efficienti e di valore a un'organizzazione con impronta globale e prospettiva internazionale," ha aggiunto Matthew Parker, CEO Lumesse.