Lumesse i-GRasp

Gestione end-to-end del processo di recruiting

Le persone si aspettano che i siti Careers siano chiari e intuitivi, privi di moduli prolissi o di workflow complessi. Assicurare una user experience positiva dei candidati rappresenta un indiscusso vantaggio e consente di attrarre i talenti migliori.

Lumesse i-GRasp vanta la fiducia di grandi marchi quali British Airways, Deloitte e PriceWaterhouseCoopers ed elimina ogni sorta di complessità dai processi di recruiting, integrandosi perfettamente con il sito aziendale. Un sito Careers di successo trasmette un chiaro messaggio ai potenziali dipendenti: "Se il vostro impegno nel costruirvi un percorso professionale é tanto quanto il nostro nella selezione e formazione dei candidati, perché non lavorare insieme?"

• Controllo completo: gestione di tutte le attività di selezione, dall'autorizzazione e pubblicazione di annunci all'orientamento per i neoassunti.
• Crea il tuo employer branding: tramite processi di branding coerenti, che abbracciano le fasi di attrazione, screening e colloquio, si assicura una user experience positiva per i candidati.
• Maggiore capacità: comunica le opportunità più recenti su pagine dedicate e pubblica offerte di lavoro su siti specializzati. Concentrando l'attenzione solo sui candidati più adatti, si ridurrà la necessità di affidarsi a pubblicità e società di selezione, nonché i relativi costi.
• Selezione intelligente: screening delle candidature con selezione delle persone migliori ed esclusione dei candidati, risposta rapida ed efficiente a chi corrisponde ai criteri predefiniti.
• Localizzazione e flessibilità: disponibile in oltre 50 lingue, assicura la conformità alle normative sull'impiego locali e consente di modificare facilmente i criteri di selezione e i tempi di risposta.
• Sempre disponibile: i candidati possono ricercare e presentare la propria candidatura per le offerte di lavoro nella lingua locale in qualsiasi momento, non solo durante l'orario di ufficio.
• Visibilità interna: i team HR e i manager di linea sono in grado di visualizzare le informazioni comuni e monitorare l'avanzamento di candidati e offerte di lavoro specifiche.
• Onboarding: gestione, supporto e comunicazione con i neoassunti, dal momento in cui accettano l'offerta di lavoro.