Lumesse i-GRasp

Ondersteuning voor uw recruitment-proces, van begin tot eind

Van carrièresites wordt verwacht dat ze duidelijk en intuïtief zijn, zonder ellenlange formulieren en ingewikkelde workflows. Als u uw kandidaten een positieve sollicitatie-ervaring biedt, dan hebt u al een voorsprong behaald voor het binnenhalen van echte talenten.

Lumesse i-GRasp, dat het vertrouwen geniet van grote namen als British Airways, Deloitte en PwC, vereenvoudigt uw recruitment-processen en sluit naadloos aan op uw bedrijfswebsite. Een goede carrièrewebsite geeft een duidelijke boodschap af aan potentiële werknemers: "Als u uw carrière even belangrijk vindt als wij het aantrekken en ontwikkelen van talenten belangrijk vinden, kom dan bij ons werken."

• Volledig overzicht: Beheer al uw recruitment-activiteiten, van het autoriseren en posten van vacatures tot het aanbieden van een baan en het ondersteunen van startende werknemers.
• Een betere employer branding: Door uw 'employer branding' consequent toonbaar te maken tijdens het aantrekken en screenen van talent en bij sollicitatiegesprekken, bezorgt u de kandidaten een positieve ervaring.
• Een groter bereik: Vul uw vacaturepagina's aan met de nieuwste vacatures en plaats vacatures op gespecialiseerde vacaturesites. Door u uitsluitend te richten op geschikte kandidaten, wordt u minder afhankelijk van en brengt u de kosten terug voor advertising en wervings- en selectiebureaus.
• Slim selecteren: Selecteer uit de sollicitaties de beste mensen, door ongeschikte kandidaten uit te filteren, en reageer snel en efficiënt bij die kandidaten die aan vooraf opgestelde criteria voldoen.
• Lokaal en flexibel: Door de beschikbaarheid in meer dan 50 talen, kunt u voldoen aan de lokale wettelijke voorschriften omtrent tewerkstelling en kunt u gemakkelijk de selectiecriteria en sluitingsdatums wijzigen.
• Fulltime beschikbaar: Kandidaten kunnen waar en wanneer ze maar willen in hun eigen taal zoeken naar en solliciteren op vacatures, ook buiten kantoortijd.
• Intern delen van informatie: HR-teams en lijnmanagers kunnen alle gemeenschappelijke informatie bekijken en de voortgang van specifieke kandidaten of vacatures nagaan.
• Verwelkomen van nieuwe krachten: Manage, ondersteun en communiceer met de nieuwe werknemers vanaf het moment dat zij uw aanbieding hebben aangenomen.