Lumesse TalentLink

De allerbeste talentacquisitie voor ondernemingen

Tegenwoordig is het belangrijker dan ooit te beschikken over een strategie voor het aantrekken van talenten, waarbij met snelle en eenvoudige processen via meerdere kanalen de allerbeste mensen worden gevonden en binnengehaald.

Lumesse TalentLink geeft ondersteuning en hulp voor het verbeteren van de recruitment-processen van veel internationale merken zoals Heineken, France Telecom (Orange) en Tommy Hilfiger, zodat ze de concurrent altijd een stapje voor zijn. Lumesse TalentLink is beschikbaar in meer dan 20 talen en is gebaseerd op de hoogwaardige Web 2.0-technologie (geleverd als SaaS). Het is innovatief en intuïtief en ondersteunt net zo makkelijk wereldwijde graduate recruitment-campagnes als cruciale managementafspraken.

• Snel en eenvoudig: De krachtige en intuïtieve app-gebaseerde technologie versnelt het recruitment-proces en helpt bij het nemen van beter onderbouwde wervingsbeslissingen. U kunt de taken van de lijnmanager coördineren en versnellen en HR houdt meer tijd over voor belangrijkere taken.
• Meer overzicht: Breng alle directe en indirecte onderdelen van uw activiteiten voor het aantrekken en plaatsen van talent samen in één beveiligde online-omgeving, met alle voordelen van de SaaS-technologie.
• De beste kanalen: Of u nu talenten zoekt via sociale media, zoals Twitter, Facebook of LinkedIn, of via voorkeurswervings- en selectiebureaus, vacaturesites of outsourcing-bedrijven, Lumesse TalentLink kan iets betekenen, door gedetailleerde rapporten op te stellen die laten zien welke kanalen het meest doeltreffend zijn.
• Maatwerk: Persoonlijke werkruimtes en speciale webportals maken uw dagelijkse taken makkelijker en maken u minder afhankelijk van externe recruiters, wat dan weer bespaart op de kosten.
• Uw visitekaartje voor kandidaten: Zorg voor hoogwaardige carrièreportals, die zowel voor interne als externe kandidaten aantrekkelijk zijn en waarop ze snel en makkelijk de status van hun sollicitatie kunnen opzoeken.
• Wettelijke voorschriften: Verzeker uzelf ervan dat uw organisatie voldoet aan de lokale wettelijke voorschriften omtrent tewerkstelling en gegevensbescherming, alsook aan de interne afspraken over diversiteit.
• De rol van HR: Maak het de lijnmanagers makkelijker door ze geautomatiseerde processen en waardevolle rapporten en analyses te bieden, waarmee u de belangrijke rol van HR onderstreept.

Zie Lumesse TalentLink