Lumesse i-GRasp

Støtt rekrutteringsprosessen, fra begynnelse til slutt

Folk forventer at karrierenettsteder skal være tydelige og intuitive, uten omstendelige skjemaer og kompliserte prosedyrer. Gjør det til en positiv opplevelse for kandidater å søke på jobb i organisasjonen, så vil du allerede ha skaffet deg et fortrinn i kampen om talentene.

Lumesse i-GRasp, som er valgt av store organisasjoner som British Airways, Deloitte og PwC, er en løsning som gjør rekrutteringsprosessen mindre kompleks, og som kan enkelt integreres med selskapets nettsted. Et velutformet og innholdsrikt karrierenettsted sender et tydelig signal til potensielle medarbeidere: "Hvis du tar karrieren din like alvorlig som vi tar det å tiltrekke oss og utvikle talenter, hvorfor ikke jobbe for oss?"

• Full kontroll: Styr alle rekrutteringsaktivitetene, fra å godkjenne og lyse ut stillinger til å gi tilbud og støtte nyansatte når de begynner i bedriften.
• Forsterking av bedriftens merkenavn som arbeidsgiver: Ved å bruke konsekvent branding under trinnene for tiltrekning, screening og intervju av talenter skaper du en positiv kandidatopplevelse.
• Større rekkevidde: Opprett karrieresider med informasjon om de nyeste jobbmulighetene, og lys ut ledige stillinger på nettsteder for spesialister. Ved å rette deg bare mot egnede kandidater reduserer du avhengigheten av og kostnaden ved å bruke reklame- og rekrutteringsbyråer.
• Intelligent utvelging: Screen søknader for å finne de beste kandidatene, slik at uegnede kandidater sorteres ut og du kan gi svar raskt og effektivt til de som oppfyller forhåndsdefinerte kriterier.
• Lokal og fleksibel løsning: Løsningen er tilgjengelig på mer enn 50 språk og gjør det mulig å overholde lokal arbeidslovgivning og enkelt endre utvelgingskriterier eller responstider.
• Local and flexible: Available in over 50 languages, you can comply with local employment legislation and easily alter selection criteria or response times.
• Åpent hele døgnet: Kandidater kan se etter og søke på ledige stillinger på sitt eget språk når som helst og hvor som helst, ikke bare i kontortiden.
  
• Innsyn internt: HR-team og linjeledere har tilgang til felles informasjon og kan spore fremdriften for bestemte kandidater eller ledige stillinger.
• Vellykket start: Løsningen gjør det mulig å lede, støtte og kommunisere med nyansatte helt fra de takker ja til jobbtilbudet.