360-graders evaluering

Driv frem endringer, og forbedre prestasjoner

Ved hjelp av Lumesse 360-graders evaluering kan du opprette balanserte, individuelle vurderinger av potensial, styrker og behov og dermed bygge opp en god base av eksperter og ledere.

Lumesse 360-graders evaluering bidrar til at hver enkelt medarbeider får større innsikt i egne atferdsmønstre og handlinger. Løsningen gjør det enklere for dem å bygge på sine styrker og forbedre seg på områder som trenger utvikling. Evalueringene spores via flere konfidensielle vurderinger fra alle relevante kilder, blant annet overordnede, kolleger, underordnede, samarbeidspartnere og kunder.

• Driv frem endringer: Balansert og pålitelig informasjon om styrker og behov til hver enkelt medarbeider gir grunnlag for positiv atferdsendring og støtter personlig utvikling tilpasset den enkelte.
• Fleksible prosesser: Det er enkelt å definere prosesser som for eksempel tidsfrister, godkjenningstrinn og interne og eksterne evalueringskilder.
• Gjør det enklere for de ansatte: Hjelp medarbeiderne med å velge egnede deltakere ved at du velger evalueringskildene som skal inkluderes i 360-gradersprogrammene.
• Få omfattende evalueringer: Hent evalueringer både internt og eksternt, via selvevalueringer og fra underordnede, teammedlemmer, kolleger, kunder og ledelse.
• Reduser kompleksiteten: Visuelle hjelpemidler gjør at pålitelige evalueringer hentes på enkleste og mest effektive måte.
• Legg til rette for kvalitetsforbedring: Integrert analyse og detaljerte, lettfattelige rapporter gjør det enklere for mottakerne av evalueringene å forstå resultatene og peker på hva de må gjøre for å forbedre seg.
• Samarbeid effektivt: Ved hjelp av avanserte planleggings- og samarbeidsverktøy er det lettere for veiledere og instruktører å hjelpe de ansatte med å tolke evalueringene og utarbeide praktiske karriereutviklingsplaner.

En helhetlig løsning

360-graders evaluering er en hovedkomponent i Lumesse Talentstyring. Løsningen støtter sentrale talentstyringsprosesser som karriere- og etterfølgerplanlegging ved å identifisere styrker og behov for utvikling hos medarbeidere som er klare for lederstillinger eller andre viktige viktige roller i organisasjonen.

Lumesse ETWeb - inspirerende talentstyring

360-graders evaluering kan brukes frittstående eller som en del av en helhetlig løsning for talentstyring. Finn ut hvordan Lumesse ETWeb kan bidra til å forandre din organisasjon.