Den internasjonale arbeidsmarkedsundersøkelsen "Inspiring Talent" rangerer skandinaver øverst på listen over de mest fornøyde arbeidstakerne.

"I Skandinavia er vi vant til å være involvert i beslutningsprosesser, samt at hierarkiet i arbeidsmarkedet er mye flatere sammenlignet med andre land. Det gjør at man får en tilsvarende økt arbeidsglede, sier Country Managing Director Arne Myhren i Lumesse AS i Norge som tidligere het StepStone Solutions AS.

Lumesse har spurt 4000 mennesker i 14 land i Europa, Nord-Amerika og Asia. Studien viser at det er mest sannsynlig at amerikanske ansatte beskriver sin virksomhet som svært vellykket, mens sannsynligheten for det er lavest blant svensker. Franskmennene er de mest lojale medarbeidere. 10 prosent av mennene og 8 prosent av kvinnene i undersøkelsen har hatt en lønnsøkning på minst 20 prosent siden 2008. 40 prosent av arbeidstakere mellom 56-60 år har en forventning om at de vil bli belønnet dersom de gjør en ekstra innsats. Bare 19 prosent av arbeidstakere i aldersgruppen 18-25 år har samme forventning.

Stepstone Solution Solution skifter navn til Lumesse
StepStone Solutions kutter 10. Mai 2011 de siste bånd til det opprinnelige morselskapet StepStone og bytter navn til Lumesse. Dette betyr også at selskapets e-rekrutteringssystemer og TalentManagement-løsninger heretter vil bli markedsført under det nye navnet Lumesse.

"Det nye navnet, Lumesse, innebærer starten på et nytt kapittel og ny æra for oss. Vi er et globalt Talent Management selskap, men vi er samtidig også et lokalt og nært selskap som hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere til å øke jobbkvalitet og resultater", sier Arne Myhren.

StepStone Solutions ble opprettet i 2003, men ble i april 2010 skilt ut fra jobbportalselskapet StepStone gjennom en "management buyout" med støtte fra det private equityselskapet HgCapital. Selskapet har nå 1.700 kunder i 70 land samt kontorer i 17 land.

Lumesse leverer HR-løsninger som gir bedriftene en bedre mulighet til å administrere rekrutteringsprosessen - og optimale forutsetninger for å finne den rette kandidaten - samt enda bedre forutsetninger for å beholde sine mest talentfulle medarbeidere.