• Undersökningen visar att ålder har en stor betydelse för trivsel på arbetsplatsen och att personer mitt i karriären är minst nöjda
• Könsskillnader i löneökning, utbildning och arbetstillfredsställelse är fortfarande vanlig i vissa länder
• Utbildning, utvecklingssamtal, uppskattning och förtroendet för arbetsplatsen är fortfarande stora problem för anställda

Lumesse, det nya namnet på StepStone Solutions, publicerar det första resultatet från undersökningen "Inspirerande talang", en oberoende undersökning* om anställdas inställning till sitt jobb och sin arbetsgivare. Med nästan 4 000 svar från anställda i stora företag i 14 länder världen över, inklusive Sverige, Kina och USA, visar undersökningen på skillnader i attityden till arbete och arbetsgivaren bland äldre och yngre arbetstagare, kvinnor och män samt mellan olika regioner. Undersökningen visar till exempel att de äldsta och yngsta arbetstagarna är lyckligast jämfört med sina stressade kollegor mitt i karriären. Skillnader i löneökning, utbildningsmöjligheter och trivsel mellan kvinnor och män är fortfarande vanliga, vilket tyder på att alla arbetsgivare inte har gjort framsteg i utjämningen mellan könsskillnaderna under de senaste åren. Andra viktiga slutsatser är:

• Svenskar är de som är minst sannolika att beskriva sitt företag som mycket framgångsrikt, amerikaner är mest sannolikt att göra det.
• Skandinaver är de gladaste anställda, fransmännen är mest lojala.
• Det är tre gånger så stor sannolikhet att en kines får en stor löneförhöjning jämfört med det globala genomsnittet.
• Färre än en fjärdedel av de anställda känner förtroendet att få ta viktiga beslut.
• Fler män (10 %) än kvinnor (8 %) rapporterar en stor löneökning (över 20 %) sedan 2008.
• Nästan 40 % av äldre arbetstagare (56 - 60) tror att de kommer att få uppskattning och belöning om de arbetare hårdare eller tar extra ansvar, endast 19 % av Gen Y (18 - 25) håller med.

StepStone Solutions, en globalt ledande leverantör av lösningar för talent management, rapporterar idag också att företaget byter namn till "Lumesse" (www.lumesse.se). Med en snabb tillväxt av sina SaaS-lösningar (Software-as-Service) under senaste året och med över 1 miljon aktiva användare i 70 länder, är det nya varumärket det första steget i att göra Lumesse till en globalt ledande aktör i den snabbväxande talang management-sektorn.

Lumesse positioneras som "ledare" i Gartners "Magic Quadrant for Employee Performance Management Software". Ledare har en stark produkt funktionalitet och erbjuder ofta en överlägsen kundupplevelse. Dessutom har dessa leverantörer en stark kapacitet för direktförsäljning och/eller kanalförsäljning. Ledande leverantörer har också starka eller framväxande multinationella lösningar (med tillhörande service och support)."

"Som Lumesse bygger vi en ny typ av företag, ett högteknologiskt talent management-företag som inte talar om teknik utan om människor och deras potential", säger Matthew Parker, CEO, Lumesse. "Vårt varumärke är en stor förändring, men det är så mycket mer än bara ett namn. Vi bygger ett globalt talent management-företag som fungerar som ett lokalt företag, ett företag som kan hjälpa både arbetsgivare och arbetstagare att få bättre jobb och nå bättre resultat. Och vår undersökning "Inspirerande talang" visar att många företag har en lång väg att gå för att få ut det bästa av sina medarbetare och ge dem karriärer som verkligen inspirerar dem."

Undersökningen "Inspirerande talang" från Lumesse visar att viktiga personalfrågor måste fortsätta vara en viktig punkt på agendan. Utbildning, medarbetarsamtal och förtroende för arbetsplatsen förblir ett problem då endast hälften uppger att de har en effektiv bedömningsprocess och endast en tredjedel säger att de regelbundet får tillgång till bra utbildning. Mindre än en av fem uppgav att de alltid skulle belönas för att ta extra ansvar ett arbeta hårdare.

Regionalt fann undersökningen stora skillnader i attityder till jobbet i de 14 länder där undersökningen genomfördes. Svenskar visade sig vara minst benägna att beskriva sitt företag som framgångsrikt medan amerikaner var mest optimistiska för sitt företags framgångar. De gladaste anställda fanns i de nordiska länderna, där över 80 % svarade att de gillar att gå till arbetet och de minst gladaste anställda finns i Hong Kong där endast hälften säger att de är glada. Mest lojala var fransmännen där 57 % planerade att stanna kvar hos sin arbetsgivare för alltid, medan minst lojala var Singapore (17 %) följt av Storbritannien och Nederländerna (24 %).

Lumesse kommer att göra hela rapporten "Inspirerande talang 2011" tillgänglig i juni 2011.

StepStone Solutions, som bildades 2003, avskiljdes från dess moderbolag genom en s.k. management buyout som finansierades med hjälp av HgCapital i april 2010. Lumesse en snabbväxande global framgångssuccé i talent management-marknaden med över 1 700 kunder, inklusive stora varumärken som Bank of China International, Deutsche Telekom, Heineken, Merck, PSA Peugeot Citroën, SCA och Virgin Atlantic samt anställda i 17 länder. Lumesse erbjuder SaaS-lösningar (Software-as-a-Service) för både talent management och rekryteringsstöd med över en miljon aktiva användare av lösningarna som hanteras av globala dataservrar.

"Många företag verkar göra ett mycket bra arbeta med att hitta inspirerande och stödjande arbetsplatser för sin personal", tillägger Matthew Parker, Lumesse CEO. "Men många svarade ändå att arbetsgivaren skulle kunna vara bättre, särskilt inom områden som utbildning, karriärutveckling, medarbetarsamtal och bekräftelsen av ett bra arbete. Som Lumesse har vi tydligt satt upp våra företagsvärderingar som är baserade på hur våra medarbetare vill att företaget ska vara, med en stark betoning på vår förmåga att erbjuda en arbetsmiljö och kultur som inspirerar människor, både inom Lumesse och våra kunder, för att prestera bättre och ha roligare."

"Mjukvarumarknaden för talent management fortsätter att växa i storlek oh betydelse, men det finns många aktörer och den är odifferentierad för köpare", säger Josh Bersin, President och CEO, Bersin & Associates, ett ledande analyshus inom human resources och talent management.  "Lumesses fokus på att skapa ett globalt varumärke som fokuserar på "mänskliga fördelar" av talent management ger företaget en tydlig och differentierad vision som går långt bortom funktionerna I själva programvara."

"Namnbytet till Lumesse är slutet på ett långt projekt och början på ett nytt kapitel i vår historia", säger Michelle Martin, Global Head of Marketing. "Varumärket reflekterar vilket slags företag våra medarbetare sa att de skulle vilja arbeta för, levande, mänsklig och rolig med fokuserad, med global räckvidd med lokal i genomförandet och framför allt en verksamhet som genererar fantastiska resultat för sina kunder och inspirerande karriärer för sina anställda."

*Inspirerande talang - global undersökning från Lumesse
I april 2011 genomförde Lumesse en anonym undersökning bland nästan 4000 anställa i stora företag (500-50 000+ anställdas) världen över. Undersökningen utfördes av en tredjepart specialiserad på undersökningar bland konsumenter och anställda. Fjorton länder, främst där Lumesse har verksamhet, omfattades i undersökning (Australien, Belgien, Danmark, Frankrike, Hong Kong, Italien, Kina, Nederländerna, Norge, Singapore, Storbritannien, Sverige, Tyskland och USA). Undersökningen som publiceras i detalj i juni, frågade människor om hur de trivdes på jobbet, om de kände att deras kunskaper utnyttjades ordentligt, var karriärvägarna tydliga för dem samt kring vilka utbildnings- och utvecklingsmöjligheter de hade.

About the Magic Quadrant
The Magic Quadrant is copyrighted 2011 by Gartner, Inc. and is reused with permission. The Magic Quadrant is a graphical representation of a marketplace at and for a specific time period. It depicts Gartner's analysis of how certain vendors measure against criteria for that marketplace, as defined by Gartner. Gartner does not endorse any vendor, product or service depicted in the Magic Quadrant, and does not advise technology users to select only those vendors placed in the "Leaders" quadrant. The Magic Quadrant is intended solely as a research tool, and is not meant to be a specific guide to action. Gartner disclaims all warranties, express or implied, with respect to this research, including any warranties of merchantability or fitness for a particular purpose.