360 Graders feedback

Utnyttja kraften i feedback för att realisera potential

Tack för att du sökte på "360 Feedback". 360 graders feedback är en effektiv process för en balanserad utvärdering av en individs styrkor och behov och kan vara till hjälp för att utveckla medarbetare. Med 360-graders feedback kan varje individ få bättre självkännedom om sina behov och aktiviteter. Det gör dem också mer fokuserade på att bygga på sina starka sidor och förbättra de områden som behöver utvecklas.

Fördelarna med modulen för 360 graders feedback

Fler källor ger ett bättre underlag för argument för förändring - Hårda och mjuka egenskaper identifieras via anonyma utvärderingar, från flera olika källor som medarbetare, ledning och kunder. En sådan här 360-graders feedback ger en tydligare och mer representativ bild, en från bara en källa.

Utmanar självuppfattningen och motiverar utveckling - i en omfattande rapport ger modulen för 360-graders feedback korrekt, relevant och ärlig feedback från alla som deltar. En styrke- och behovsanalys kombineras med ett Johari-fönster för att förtydliga skillnaderna mellan din egen och andras utvärderingar och chefer och medarbetare får en plan för hur de ska fokusera den framtida utvecklingen.
Enkel och flexibel för granskare och mottagare - Tack vare en professionell process (inklusive urval av vilka som ska ge feedback, utvärderingshantering, automatiserad resultatanalys och efterföljande steg för utbildningsbehov) kan granskare och mottagare fokusera på feedbacken. De som lämnar feedback till 360-graders feedback fyller i sekretessbelagda rapporter helt anonymt via smidiga frågeformulär online så att de kan bidra oavsett var i världen de befinner sig.
Upptäck utbildningsbehov och spara pengar - HR kan snabbt följa upp utvecklings- och utbildningsbehov för grupper av anställda eller på specifika ledningsnivåer om man gång på gång upptäcker kompetens- och kunskapsluckor.

Bygg upp en prestationsinriktad kultur med 36 -graders feedback

Med 360-graders feedback kan du jämföra de anställdas självutvärderingar med vad andra anser om dem och få en komplett bild av den anställdes prestationer. Det är lättare att ta fram mer korrekta utvärderingar från en sådan omfattande informationskälla Vår lösning för kompetenshantering ger fullständiga och korrekta riktlinjer som kan användas för att jämföra och validera en 360-graders modell.

Vill du veta mer om vår lösning för 360 graders feedback?

Prata med en av våra specialister om vad du söker så kan vi ge dig råd om vilka produkter som passar bäst till ditt företag.