Lumesse TalentLink

Rekryteringsstöd för företag när det är som bäst

Idag är det viktigare än någonsin tidigare att ha en strategi för rekrytering av rätt kandidater. En strategi med flera kanaler, med snabba och enkla processer för att hitta och säkra de bästa kandidaterna.

Många globala varumärken, t.ex. Heineken, France Telecom (Orange) och Tommy Hilfiger, använder sig av Lumesse TalentLink för att stödja och förbättra sina rekryteringsprocesser och i gengäld får de ökad konkurrenskraft. Lumesse TalentLink finns på 20 olika språk och är baserat på den mest avancerade Web 2.0-tekniken (levereras som SaaS). Lösningen är nyskapande och intuitiv och stöder både komplexa globala rekryteringskampanjer riktade mot nyutexaminerade och viktiga chefsutnämningar.

• Snabbt och enkelt: Kraftfull och intuitiv applikationsbaserad teknik skyndar på rekryteringsprocessen och hjälper dig fatta bättre anställningsbeslut. Du kan koordinera och accelerera linjechefernas uppgifter och HR-avdelningen får mer tid över för andra viktiga uppgifter.
• Bättre kontroll: Samla ihop alla direkta och indirekta aktiviteter som handlar om att attrahera och rekrytera rätt kandidater på ett säkert ställe online, med SaaS-teknikens alla fördelar.
• Hitta de bästa kanalerna: Oavsett om du hittar rätt kandidater via sociala mediekanaler som Twitter, Facebook eller LinkedIn eller om du föredrar rekryteringsföretag, jobbportaler eller bemanningsföretag, kan du ha användning för Lumesse TalentLink som kan skapa detaljerade rapporter där du kan se vilken källa som är effektivast.
• Var personlig: Personliga arbetsytor och dedikerade webbportaler underlättar arbetet och du blir inte lika beroende av externa rekryterare, vilket sänker rekryteringskostnaderna.
• Genomsynlighet för kandidaterna: Bygg bra karriärportaler som uppskattas av både externa och interna kandidater, där de snabbt och enkelt kan spåra sin ansökningsstatus.*Hantera överensstämmelse: Var säker på att företaget följer lokal anställnings- och säkerhetslagstiftning och interna föreskrifter om mångfald.
• Hantera överensstämmelse: Var säker på att företaget följer lokal anställnings- och säkerhetslagstiftning och interna föreskrifter om mångfald.
• Stärka HR:s profil: Underlätta för linjecheferna med automatiserade processer och värdefull rapportering och analyser och visa att HR är en riktig affärspartner.

Lumesse TalentLink